特岗教师是师范生就业较好的渠道之一，由于全国各地的教育资源分配不均，很多西部地区缺乏优质的师资，国家通过招特岗教师来补充师资力量，特岗教师“特”主要体现在国家针对特殊情况而做出的特殊计划，其目的是为解决偏远山区师资缺乏，教育落后问题而设置。

再者就是编制问题。很多人都会问特岗教师到底有没有编制？毕竟对于教育行业从业人士很在意编制的问题，有无编制代表稳定性和待遇差距。编制教师太难考，学历、专业要求较高，想当教师，考个教师编制是最好的选择，进个重点中小学更是体面、稳定、待遇好！但是如今，考个教师编制相当不容易......

如今，大部分小学、初中必须全日制本科及以上学历才能报考，高中大都需要研究生学历才能考试，且重点中小学还必须专业相关或者只要名校师范毕业生，一般人还真考不了教师了！

无编制的教师又可以分为特岗教师，合同制教师以及代课教师，这三者都是没有编制的，但是有很多人不知道这三者的区别，很多人在报考教师相关岗位的时候，也不知道该做何选择，接下来本文就对以上三种岗位，详细分析选择的方向。它们的区别到底在哪？对比编制教师差距有多大？

何为编制教师？

正编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘考进去，或者是通过校园招聘和人才引进进入学校任教。入职之后就拥有事业编制。我们今天的主角是特岗教师，在之前我们先介绍其他配角，合同教师与代课教师与在编教师的关系和区别。

合同制教师

此类教师一般也被称为劳务派遣制教师，由于近几年对于老师的需求急剧增加，所以这几年招聘的很多老师都是合同制的教师，可以理解为这部分老师相当于一部分私企的员工，需要签订相关的用人合同。而在工资待遇方面是和在编教师没有什么太大的区别，职称评定的程序和年限也都是和在编教师一样。那么说到这很多人会问，那到底和编制教师差到哪？别着急，接下来笔者就告诉大家。差距就在缴纳五险一金的时候是与编制教师有区别的，并且到了退休以后可以从养老金的领取来体现出区别。

代课教师

特岗教师和合同制教师都是学校所在地的教育主管部门所组织考试而招聘来的教师，而代课教师与以上这两种教师还是有着比较大的区别的，学校内一部分老师由于特殊的原因不得不请假，从而使个别学校出现教师短缺的现象，而学校为了弥补这些短缺就只有聘请代课教师，可以将代课教师理解为一个临时工性质的岗位，工资一般也比较低，由学校发放，学校也不会缴纳五险一金，并且等到原老师回来以后，代课教师一般也会被学校解雇，相对来说稳定性不高，收入也比较低。

接下来开始我们的重头戏，特岗教师以及为何每年要招大量的特岗教师？

顾名思义特岗教师就是为一些特殊地区所设立的一个教师岗位，一般情况下工作的地区都是一些比较偏远贫困的地区，通过了之后特岗教师招聘考试以后一般会有一个三年的服务期，会按照相关规定将通过这个考试的考生们安排到特定的地区任教三年，特岗教师的待遇问题，特岗教师服务期为三年，三年之后可以继续留任，保障落实岗位，确保有编制有岗位。特岗教师的待遇与当地同等条件教师年收入基本相同。

而近两年来，每年全国招聘特岗教师的数量将近8万人左右，每一年招聘的数量成正比例增长。为什么每年大批量招人？其实重要的原因是农村教师 数量严重不足，不能满足正常的教育教学需求。我国仍然有大部分地区因地理位置偏远，经济相对落后，交通不便等等因素限制而缺乏师资力量，因此国家出台政策，支持有能力，有梦想的青年人群到偏远地区去。

特岗教师考核上与在编教师的不同

特岗教师的考核上，不同于一些地方的在编教师考试，可能入职的门槛相对于在编教师考试低一些。只考教育理论和专业基础知识，对高校毕业生的学历和专业限制上，放的比较宽一些。应往届的高校毕业生，可能专业不同学历不同，要求有所不同。

特岗教师和正编教师哪个更有前途？

特岗教师在服务三年期间，是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇，但有一点，特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是，如果你选择特岗教师，必须要在服务满三年之后才能离岗调走。

推荐阅读：叶紫网