我想，全国1600万教师都会关心自己的钱袋子，我也很关心。我关心的主题，如果最优秀的人才不到基础教育任教，如何才能培养优秀的人才？

工资待遇问题，依然是教师队伍是否能保持高素质的一个重要的标准。这几年，关于教师提高工资待遇的问题，还真不是雷声大约点小。

根据我目前掌握的情况，一些地方，包括北京少数区，教师工资正在上涨，幅度不是那么大，多少有实际的行动。

今天，公布最新的数据说，全国共有600余所高校培养师范生，其中包括近200所师范院校和有示范省的非师范院校400余所；

6所教育部直属师范大学招收公费师范生比例在扩大；

教师工资福利支出占财政性教育经费比例已经连续多年超过50%；

公布的数据说，教师工资由上世纪80年代之前在国民经济各行业排行倒数三位，上升到目前全国19大行业排名第7位。我不知道19个行业都包括哪些，教师工资的待遇的确开始上涨了。

我一直认为，教师工资怎么涨都是合理的，教师工资位居前三也是合情合理的。由于工资高，全中国最优秀的毕业生都想来中小学任教，那才是真正的尊师重教。

每年看看地方师范院校高考录取分数，就知道了教师队伍的后备军是有问题的。

教师工资待遇低的问题，并不是从现在开始的。从1987年开始，教师工资曾经有三次调整的历史，每次上涨幅度在10%左右。10%这个幅度是赶不上物价上涨的幅度的。

这两年，各个部门连续下发相关文件，要涨工资。这次明确，2009年1月1日起，全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育阶段教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

“不低于当地公务员平均工资水平”定调有很多年了，在具体落实过程中，各地会有很大差异。

教师工资是复杂的，主要有岗位工资，和教师的职称挂钩，职称越高，工资越高；还有薪级工资和绩效工资等，剩下的还有各地都有不同的补贴了。

此轮教师涨工资不是空穴来风，是真的。北京某区今年教师的工资上涨的幅度大约也在10%左右，每月上涨了600元，一年涨工资7000多元。

教师工资水平到底保持在一个什么水平，才是合理的？目前还没有一个明确指标，“不低于当地公务员平均工资水平”是世界上教师工资通行的标准。

“不低于当地公务员平均工资水平”是一个高位吗？

我参考一下其他国家，例如美国，中小学教师工资一般高于普通企业职员工资额的25%-35%，也高于政府工作人员平均年薪，在全国13大行业中排名第6位。美国的中学教师工资年薪6万美元左右，折合人民币40多万；

日本明确提出来教师工资比公务员高，日本中小学教师工资比其他一般行业高16%左右；

英国中小学教师比一般行业工资高出35%左右；

法国的中小学教师工资比其他高级熟练工种高出近一倍，高级熟练工种的工资很高的，不是我们理解的流水线产业工人。小学教师的工资月薪在1万法郎，折合起来，相当于每月有五六万人民币的工资。

虽然，我们已经很努力了，但我不觉得“不低于当地公务员平均工资水平”是一个高位。

中小学教师工资比公务员高，合情合理。

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